Preduzetnica na porodiljskom, tata preuzima negu deteta: Evo kada otac može da koristi odsustvo i šta se dešava sa maminom firmom

Odgovor je važan za porodice koje žele da mama prva tri meseca bude kod kuće, a da nakon toga tata preuzme brigu o detetu. Za zaposlene roditelje pravila o porodiljskom i odsustvu radi nege deteta uglavnom su poznata, ali situacija je drugačija kada je majka preduzetnica, odnosno lice koje samostalno obavlja delatnost. Upravo za takve porodice zakon predviđa mogućnost da otac koji je zaposlen kod poslodavca, nakon što dete napuni tri meseca, preuzme odsustvo radi nege deteta.

Ipak, iako zakon omogućava očevima da preuzmu brigu o bebi, ovo pravo u Srbiji i dalje koristi veoma mali broj muškaraca, svega oko 300 očeva.

Mama koristi prva tri meseca, tata narednih devet

Kod prvog i drugog deteta, porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od porođaja, nakon čega sledi odsustvo sa rada radi nege deteta, koje može trajati do isteka godine dana od rođenja deteta. Kada je majka preduzetnica, otac koji je zaposlen može, uz dogovor sa majkom, da preuzme odsustvo radi nege deteta nakon navršena tri meseca života bebe. Za treće i svako naredno dete, pravo traje duže, do dve godine života deteta.

Možda vas zanima

Nada Topčagić prvi put o bolnoj strani majčinstva: „Za njega je moje pevanje bilo potresno“

Razboleli ste se tokom godišnjeg odmora? Ako u roku od tri dana uradite ovo, sačuvaćete sve neiskorišćene dane

Samo 300 očeva koristi pravo odustva zbog bebe

To praktično znači da porodica može organizovati period nakon rođenja tako da mama prva tri meseca bude sa bebom, a potom tata preuzme odsustvo i ostane kod kuće narednih devet meseci, kada je reč o prvom ili drugom detetu. Važno je, međutim, da se ova prava ne koriste istovremeno.

Šta ako je mama preduzetnica i želi da „stavi firmu u mirovanje“?

Posebno pitanje za preduzetnice jeste šta će biti sa njihovom radnjom tokom perioda u kojem one ne rade. Preduzetnik može registrovati privremeni prekid obavljanja delatnosti, odnosno ono što se u svakodnevnom govoru često naziva „mirovanje firme“. APR predviđa registraciju prekida obavljanja delatnosti.

Ali „mirovanje“ ne znači da preduzetnica može da nastavi da posluje kao da se ništa nije promenilo. Ako je delatnost prijavljena kao privremeno prekinuta, ona zaista ne treba da se obavlja tokom tog perioda. Zbog toga je važno pre nego što se prekid prijavi proveriti poreske i administrativne posledice, kao i tačan datum od kojeg se prekid registruje.

Da li tata ima pravo na odsustvo ako mama ne radi?

Da, činjenica da je majčina preduzetnička radnja u mirovanju sama po sebi ne ukida pravo zaposlenog oca na odsustvo radi nege deteta. Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom izričito propisuje da pravo na odsustvo radi nege deteta i naknadu zarade ima otac deteta koji je zaposlen kod poslodavca ako je majka deteta lice koje samostalno obavlja delatnost.

Drugim rečima, pravo oca nije vezano za to da li majka u tom trenutku aktivno izdaje račune ili ostvaruje promet kroz svoju delatnost. Za ovu situaciju zakon je upravo i predvideo posebno pravilo: majka je preduzetnica, a otac je zaposlen i može da preuzme odsustvo radi nege deteta nakon što beba napuni tri meseca. Naravno, konkretna situacija može da zavisi od statusa oba roditelja, vrste delatnosti i dokumentacije, pa je pre podnošenja zahteva važno proveriti uslove kod nadležnog organa.

Ovo pravo je posebno važno za preduzetnice

Za razliku od zaposlenih žena, preduzetnice često nemaju mogućnost da jednostavno „predaju posao poslodavcu“ dok su kod kuće sa bebom. Zato mogućnost da zaposleni otac preuzme odsustvo radi nege deteta može biti veoma značajna za porodice u kojima mama ima svoju radnju, agenciju ili drugu samostalnu delatnost.

Zakonske izmene su upravo omogućile da otac koji je zaposlen može, nakon prva tri meseca života deteta, da koristi odsustvo radi nege deteta kada je majka lice koje samostalno obavlja delatnost. Za roditelje je zato najvažnije da znaju da status majke kao preduzetnice ne znači da otac automatski ostaje bez prava na odsustvo radi nege deteta. Naprotiv, zakon izričito prepoznaje ovu situaciju. Pre nego što se prijavi mirovanje delatnosti ili podnese zahtev za odsustvo, roditelji bi ipak trebalo da provere svoju konkretnu situaciju i potrebnu dokumentaciju kod nadležnog organa, jer od toga zavisi pravilno ostvarivanje prava.