Samo 300 očeva koristi pravo odustva zbog bebe

Da su tate ponosne kada se beba rodi, to znamo. Da vole da na društvenim mrežama objavljuju fotografije sa svojim naslednicima, i to znamo. Ali, da li znate koliko je očeva u Srbiji spremno da privremeno napusti posao kako bi brinulo o bebi?

– Samo 300 očeva u Srbiji koristi mogućnost odsustva sa posla radi nege deteta do prve godine života – podatak je koji je podelila ministarka Tatjana Macura.

U pravu ste, više nego skromna brojka.

Ako se zna da se u Srbiji svake godine rodi oko 60.000 beba, jasno je da pravo koje zakon omogućava očevima koristi tek mali broj njih. To je manje od jedan odsto svih očeva, iako stručnjaci godinama ukazuju da prisustvo oca u najranijem periodu života deteta pozitivno utiče na razvoj bebe, jačanje porodičnih odnosa i ravnopravniju podelu roditeljskih obaveza.

– Usklađivanje rada i roditeljstva podrazumeva da oba roditelja imaju priliku da učestvuju u odrastanju deteta od njegovih najranijih dana. Kada se odgovornost za brigu deli ravnopravnije, korist imaju i dete i roditelji i celo društvo, navodi ministarka Tatjana Macura.

Razloga zbog kojih se očevi retko odlučuju na ovo pravo ima više. U pojedinim porodicama finansijska računica presudi da je isplativije da otac nastavi da radi, dok se mnogi i dalje susreću sa predrasudama da je briga o bebi pre svega majčina uloga. Tu je i bojazan da bi duže odsustvo sa posla moglo da utiče na njihov profesionalni položaj ili odnos poslodavca prema njima.

Ipak, zakoni u Srbiji predviđaju mogućnost da i očevi aktivno učestvuju u prvim mesecima života svog deteta. Prema Zakonu o radu i Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom, otac može da koristi odsustvo sa rada radi nege deteta nakon što majka iskoristi pravo na porodiljsko odsustvo. U određenim situacijama, ako je majka preminula, napustila dete ili je iz zdravstvenih razloga sprečena da se o njemu stara, otac ovo pravo može da ostvari i od samog rođenja deteta.

Prema zakonu, ovo su mere koje tate mogu da iskoriste:

Rođenje deteta

Prema Zakonu o radu, otac ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada povodom rođenja deteta. Poslodavac je dužan da mu odobri najmanje pet radnih dana plaćenog odsustva.

Nega deteta

Nakon što majka iskoristi porodiljsko odsustvo, otac može da preuzme odsustvo sa rada radi nege deteta do navršene prve godine života bebe. Za vreme odsustva ostvaruje pravo na naknadu zarade pod uslovima propisanim zakonom.

Kada otac može da koristi odsustvo od samog rođenja?

U pojedinim situacijama otac može da koristi odsustvo radi nege deteta i pre isteka majčinog porodiljskog odsustva, odnosno od samog rođenja deteta. To je moguće ukoliko je majka preminula, napustila dete ili je zbog teže bolesti ili drugih opravdanih razloga sprečena da neposredno brine o bebi.

Posebna nege deteta

Ako dete ima teže smetnje u razvoju ili ozbiljno zdravstveno stanje zbog kojeg mu je potrebna posebna nega, pravo na odsustvo sa rada može da ostvari i otac, u skladu sa propisima i na osnovu odgovarajuće medicinske dokumentacije. Dakle, pravo postoji, ali ga ne ostvaruje automatski otac. Može ga koristiti jedan od roditelja, uz ispunjene ostale zakonske uslove

Odsustvo radi usvojenja

Očevi koji usvoje dete imaju pravo na odsustvo radi nege deteta i odsustvo sa rada u skladu sa odredbama Zakona o radu i Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom.

Zaštita od otkaza

Za vreme korišćenja zakonom propisanog odsustva radi nege deteta, zaposleni otac uživa zaštitu radnog odnosa. Poslodavac ne može da mu otkaže ugovor o radu zbog korišćenja ovog zakonskog prava.