Da li i kada trudnica može da poništi otkaz

Jelena iz Subotice odlučila je da napusti firmu u kojoj je radila nepunih osam godina. Kako kaže, osećala je umor i potrebu za predahom, pa je podnela otkaz.

Međutim, ubrzo nakon toga saznala je da je u drugom stanju.

– Htela sam da se vratim na posao i da se otkaz poništi. Međutim, poslodavac me je odbio. Kome mogu da se obratim za pomoć? – pitala je ona.

ŠTA KAŽE ZAKON

Advokat za radno pravo Ivana Cvetković detaljno je objasnila koja su prava zaposlenih u ovakvim situacijama.

Prema njenim rečima, trudnica ne može da opozove otkaz samo zato što je u međuvremenu saznala da je trudna ili otvorila trudničko bolovanje.

– Radni odnos u ovom slučaju prestaje na dan koji je zaposlena navela u otkazu, odnosno istekom otkaznog roka. Izuzetak postoji samo ako poslodavac pristane da se otkaz povuče, što u praksi gotovo da se ne dešava – navodi Cvetković.

Ona objašnjava da mnoge trudnice pogrešno tumače zakonsku zaštitu koja se odnosi na zabranu otkaza u trudnoći.

Naime, zakon propisuje da poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zaposlenoj koja je trudna, kao i da je otkaz ništavan ako je donet u trenutku kada je poslodavac znao za trudnoću ili ako je zaposlena u roku od 30 dana dostavila potvrdu o trudnoći nakon prestanka radnog odnosa.

Međutim, kako ističe advokat, to se odnosi na situacije kada otkaz daje poslodavac – ne i kada ga daje zaposlena.

– Ovde je ključna razlika u tome što je zaposlena sama dala otkaz, svojom slobodnom voljom. Zato se zaštita koja se odnosi na otkaz od strane poslodavca ne može automatski primeniti – objašnjava ona.

Pojedine zaposlene veruju da bi otvaranje trudničkog bolovanja tokom otkaznog roka moglo da „zamrzne“ radni odnos, ali to nije slučaj.

– Bolovanje ne produžava otkazni rok niti obavezuje poslodavca da zadrži zaposlenog – navodi advokat.

ALI, AKO JE OVO U PITANJU…

Ipak, postoje situacije u kojima je moguće osporiti otkaz.

– Izuzeci su mogući ako otkaz nije dat slobodnom voljom zaposlenog, već pod pritiskom, pretnjom, prevarom ili u zabludi. Takođe, ako je korišćena blanko ili unapred potpisana izjava o otkazu, može se dovesti u pitanje njegova pravna valjanost – objašnjava Cvetković.

U tim slučajevima se ne osporava trudnoća kao razlog, već sama pravna valjanost izjave o otkazu.