„Koliko su majke omražene u poslu, to je čudo“ Marinina ispovest pokrenula lavinu: Nisam primljena

Usklađivanje posla i majčinstva za mnoge žene nije samo pitanje dobre organizacije. Jedna objava na društvenoj mreži Threads otvorila je upravo tu temu, a nakon nje počela su da se nižu iskustva žena koje tvrde da su zbog dece, smena, bolovanja ili samog pitanja o planiranju porodice nailazile na probleme na poslu.

Raspravu je pokrenula korisnica koja je napisala da je u svom poslu veoma uspešna i da ranije nije imala problema prilikom zapošljavanja. Situacija se, prema njenim rečima, promenila kada je dobila dete.

„Koliko su majke omražene u poslu to je čudo. Evo ja na primer sam jedna od najboljih u svom poslu. Nikad mi se nije desilo da odem na razgovor za posao i da me ne prime“, započela je.

Možda vas zanima

7 stvari o novorođenčetu koje svaki tata treba da zna: Jedna je iznenađujuća čak i mamama

„Ne želim decu“: Zašto ova rečenica i dalje izaziva toliko burne reakcije u Srbiji

Rođena je gluva i 14 godina živela u tišini: A onda je prvi put čula zvuk – taj trenutak njena porodica neće zaboraviti

Kako je objasnila, pojedine kompanije su je ranije kontaktirale na sopstvenu inicijativu, ali je problem nastao kada je pomenula da ima bebu mlađu od godinu dana i da ne može da radi drugu smenu.

„E sad konkuriše na nekoliko jako elitnih mesta na njihovu inicijativu jer znaju da sam najbolja za tu poziciju. Odem…čim sam pomenula da imam bebu od godinu i po dana i da ne mogu da radim drugu smenu odmah su me zvali i rekli da su se opredelili za drugog kandidata. Muskog početnika koji nema veze sa pozicijom,ali nema bebu.“

U nastavku diskusije objasnila je i kako je organizovana briga o detetu u njenoj porodici.

„Napomenuto im je da mi muz ne radi zbog njegovog autisticnog deteta i da on svakako se brine i za bebu kad ja nisam tu. Tako da jednostavno bas nemaju sta da mi zamere. Uostalom svi smo to prosli,i njihove majke su za njih se zrtvovale,pa to je zivot.“

„Firme gledaju samo profit“

Njena objava izazvala je reakcije drugih žena, a jedna korisnica navela je da smatra da kompanije prvenstveno gledaju sopstvene potrebe.

„Firme gledaju samo profit. Ako se radi po smenama, izabrace kandidata koji zadovoljava i taj uslov. Vi ocigledno morate konkurisati samo za pozicije gde se radi samo prva smena.“

Ipak, dodala je i primer žene koja je, kako tvrdi, često morala da odsustvuje zbog bolesne dece, što je stvaralo dodatno opterećenje njenim kolegama.

Vratila se sa porodiljskog, pa naišla na problem sa smenama

Javila se i majka koja je opisala šta joj se dogodilo nakon povratka sa porodiljskog odsustva.

„Kad sam se vratila sa porodiljskog, šefica se zgranula kad sam rekla da ne mogu da radim drugu smenu. Beba je tad imala 14 meseci.“

Prema njenim rečima, nekim koleginicama bilo je omogućeno da rade samo prvu smenu. Navela je i da joj je nadređena, kada bi dete bilo bolesno, govorila da ne može da ide na bolovanje, zbog čega je počela da razmišlja o promeni posla.

„Pitali su je da li planira dete uskoro“

Još jedno iskustvo privuklo je pažnju. Jedna korisnica napisala je da je njena sestra na razgovoru za posao dobila pitanje koje se odnosilo na planiranje porodice.

„Kad je moja sestra isla na razgovor za posao pitali su je da li planira dete uskoro, ona je rekla prosto da ne zna nema odredjen datum kad bi imala dete, ali ako se desi naravno da ce biti najsrecnija majka na svetu, pogodite sta, nisu je primili.“

Autorka prvobitne objave na to je kratko odgovorila: „Strašno.“

Majčinstvo i posao i dalje osetljiva tema

Iako iskustva iz komentara predstavljaju lične tvrdnje korisnica i na osnovu njih se ne može znati zbog čega je konkretni poslodavac doneo određenu odluku, problem diskriminacije zbog porodičnog statusa postoji i u zvaničnoj praksi.

Poverenik za zaštitu ravnopravnosti je u jednom slučaju iz 2025. godine utvrdio diskriminaciju samohrane majke u oblasti rada. U odluci je navedeno i da su samohrane majke izložene povećanom riziku od nepovoljnog postupanja kada pokušavaju da usklade posao i roditeljske obaveze.

Zakon o radu zabranjuje diskriminaciju osoba koje traže posao, kao i zaposlenih, između ostalog na osnovu bračnog statusa i porodičnih obaveza.

Upravo zato ova rasprava otvara pitanje sa kojim se susreću brojne porodice: koliko je u praksi teško istovremeno biti roditelj dostupan svom detetu i zaposleni koji može da odgovori na sve zahteve radnog mesta?