Koliko iznosi trudničko bolovanje i porodiljsko u 2026. godini? Trudnice u Srbiji su zaštićene i sigurne

Trudnoća ne bi trebalo da bude razlog za brigu o radnom mestu i porodičnim finansijama. Zakon u Srbiji predviđa posebnu zaštitu trudnica i porodilja, pravo na naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja zbog komplikacija u trudnoći, porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Ipak, mnoge buduće mame imaju ista pitanja: Koliko se dobija na trudničkom bolovanju, kako se obračunava porodiljsko, kada leže prva uplata i da li se naknada računa prema poslednjoj plati ili proseku zarade?

Odgovori zavise od osnova odsustva, prethodnih primanja i radnog statusa trudnice. Posebno je važno razlikovati trudničko bolovanje od porodiljskog odsustva, jer se za njih primenjuju različita pravila obračuna.

Da li trudnica može da dobije otkaz?

Zakon o radu štiti zaposlene žene tokom trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta. Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu zaposlenoj zbog trudnoće ili korišćenja ovih zakonskih prava. Zaštita važi i za zaposlene na određeno vreme. U zakonom predviđenim okolnostima, ugovor se produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo. Ako poslodavac nije znao da je zaposlena trudna u trenutku donošenja odluke o otkazu, važno je da ga ona bez odlaganja obavesti i dostavi odgovarajuću medicinsku dokumentaciju, kako bi mogla da ostvari zakonsku zaštitu. Trudnoća takođe ne znači da žena automatski mora da prestane da radi. Ako posao predstavlja rizik za zdravlje trudnice ili deteta, potrebno je razmotriti prilagođavanje uslova rada ili raspoređivanje na odgovarajuće radno mesto, u skladu sa zakonom.

Možda vas zanima

Država daje do 40.000 dinara za ogrev: Evo ko ima pravo na pomoć i gde se podnosi prijava

Mame, ne kupujte ogrev: Država daje olakšice, evo ko ima pravo

Trudnice u Srbiji su zaštićene zakonom: Vodič kroz bolovanje, porodiljsko i zaštitu na poslu

Kada se otvara trudničko bolovanje?

Trudničko bolovanje otvara se kada postoji medicinski razlog, odnosno bolest ili komplikacije povezane sa održavanjem trudnoće. O tome odlučuje nadležni lekar. Sama činjenica da je žena trudna ne daje automatsko pravo na trudničko bolovanje. Za zaposlene žene, naknada zarade tokom trudničkog bolovanja zbog komplikacija u trudnoći iznosi 100 odsto utvrđene osnovice. Međutim, to ne znači da će svaka trudnica primati tačno onoliko koliko je iznosila njena poslednja plata.

Trudnice u Srbiji su zaštićene zakonom: Vodič kroz bolovanje, porodiljsko i zaštitu na poslu

Kako se računa naknada za trudničko bolovanje?

Kod zaposlenih žena osnovica se, po pravilu, računa na osnovu prosečne zarade ostvarene u 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je bolovanje počelo. Za mesece u kojima zaposlena nije bila u radnom odnosu, a koji ulaze u obračunski period, primenjuju se posebna pravila, uključujući obračun prema minimalnoj zaradi.

Primer obračuna trudničkog bolovanja:

Ako je prosečna mesečna zarada koja ulazi u obračun 90.000 dinara, naknada za puno obračunsko vreme iznosi približno 90.000 dinara. Ako je odgovarajuća prosečna zarada 75.000 dinara, naknada iznosi približno 75.000 dinara. Ovo su ilustrativni primeri. Stvarni iznos zavisi od obračunske osnovice, evidencije zarade, broja obračunskih dana i drugih relevantnih okolnosti.

Ko isplaćuje trudničko bolovanje?

Za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad naknadu isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava. Od 31. dana primenjuje se finansiranje kroz sistem obaveznog zdravstvenog osiguranja i budžetska sredstva, prema propisanim pravilima. Važno je da trudnica zna da se kod bolovanja zbog bolesti ili komplikacija povezanih sa održavanjem trudnoće naknada ne smanjuje automatski na 65 odsto nakon prvih 30 dana. Pravo na 100 odsto utvrđene osnovice ostaje, iako se menja način finansiranja.

Koliko iznosi porodiljsko u Srbiji i kako se računa?

Obračun naknade tokom porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta razlikuje se od obračuna trudničkog bolovanja. Za zaposlene kod poslodavca, osnovica se utvrđuje na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi za primanja koja imaju karakter zarade, tokom poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće ili porodiljskog odsustva, ako trudničko bolovanje nije korišćeno. Zato je važno da trudnica zna da se kod ovog obračuna ne posmatra samo poslednja plata, već odgovarajući period od 18 meseci.

Primer računice za porodiljsko odsustvo

Za jednostavnije razumevanje, pretpostavimo da je zbir mesečnih osnovica za svih 18 meseci isti kao da je trudnica svakog meseca imala osnovicu od 90.000 dinara. Ukupna osnovica za 18 meseci tada bi bila:

90.000 × 18 = 1.620.000 dinara.

Kada se zbir podeli sa 18, dobija se prosečna mesečna osnovica od 90.000 dinara. Ako je trudnica imala osnovicu od 60.000 dinara tokom svih 18 meseci, računica bi izgledala ovako:

60.000 × 18 = 1.080.000 dinara.

1.080.000 ÷ 18 = 60.000 dinara prosečne mesečne osnovice.

Ovo je pojednostavljen primer obračuna osnovice, a ne garancija identičnog iznosa koji će leći na račun. Konačna naknada zavisi od zakonskog obračuna, priznatih osnovica, poreskog tretmana i eventualnih zakonskih ograničenja.

Šta ako trudnica nije radila svih 18 meseci?

Meseci bez zarade ili sa kraćim periodom osiguranja mogu uticati na iznos naknade. Zbog toga žene koje su tek zasnovale radni odnos, imale prekide u zaposlenju ili su nedavno počele da rade ne treba da računaju porodiljsko samo na osnovu poslednje plate. Pre podnošenja zahteva korisno je proveriti evidentirane osnovice i način obračuna kod nadležnog organa.

Kada počinje porodiljsko odsustvo?

Za zaposlene žene porodiljsko odsustvo može početi najranije 45 dana pre termina porođaja, a obavezno počinje 28 dana pre termina koji je odredio lekar. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca života deteta, nakon čega se nastavlja odsustvo radi nege deteta. Ukupno trajanje odsustva i naknade za prvo i drugo dete iznosi 365 dana, računajući od početka porodiljskog odsustva. Za treće i svako naredno dete, ukupno trajanje je dve godine. Posebna pravila važe u određenim situacijama, uključujući rođenje više dece u jednom porođaju.

Povratak na posao nakon porodiljskog: Zašto majke osećaju krivicu i emotivni pritisak

Kada leže prva uplata porodiljskog?

Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta isplaćuje nadležno ministarstvo, a ne poslodavac neposredno kao redovnu platu. Za ostvarivanje prava potrebno je podneti odgovarajući zahtev sa propisanom dokumentacijom. O zahtevu se odlučuje u zakonskom roku, koji zavisi od urednosti dokumentacije i okolnosti konkretnog postupka. Zbog administrativne obrade, prva uplata ne mora da stigne istog dana kada počne porodiljsko odsustvo. Zato je dobro da trudnica unapred proveri potrebnu dokumentaciju i status zahteva.

Da li trudnica ima pravo na naknadu ako radi na određeno vreme?

Da. Zaposlene žene na određeno vreme imaju zakonsku zaštitu u trudnoći i tokom korišćenja propisanih odsustava. Ako ugovor ističe tokom trudnoće, porodiljskog odsustva ili odsustva radi nege deteta, primenjuju se pravila o produženju ugovora do isteka prava na odsustvo. Ipak, važno je razlikovati zaštitu radnog odnosa od načina obračuna naknade. Iznos se utvrđuje prema zakonskim pravilima i evidentiranim osnovicama, a ne samo prema tome da li je ugovor na određeno ili neodređeno vreme.

Koja prava imaju trudnice koje su preduzetnice?

Prava i način obračuna za preduzetnice razlikuju se od pravila koja važe za zaposlene kod poslodavca. Kod trudničkog bolovanja osnovica se, u skladu sa propisima, utvrđuje na osnovu osnovica na koje su plaćeni doprinosi u relevantnom periodu. Za ostvarivanje naknade mogu biti potrebni dokazi o osiguranju, plaćenim doprinosima, privremenom prekidu obavljanja delatnosti ili ovlašćenju poslovođe, u zavisnosti od statusa preduzetnice i načina organizovanja poslovanja. Preduzetnice koje planiraju trudnoću treba unapred da provere svoj status osiguranja i evidentirane osnovice, jer visina naknade može znatno da se razlikuje u zavisnosti od prethodnih uplata doprinosa.

Da li porodica dobija novčanu pomoć nakon rođenja deteta?

Pored naknade zarade tokom porodiljskog odsustva, roditelji mogu ostvariti i pravo na roditeljski dodatak, ukoliko ispunjavaju propisane uslove. Prema iznosima navedenim na portalu eUprava za decu rođenu od 1. januara 2024. godine:

• Za prvo dete roditeljski dodatak iznosi 500.000 dinara i isplaćuje se jednokratno.
• Za drugo dete ukupan iznos iznosi 600.000 dinara, uz isplatu u 24 mesečne rate po 25.000 dinara.
• Za treće dete ukupan iznos iznosi 2.280.000 dinara, uz isplatu u 120 mesečnih rata po 19.000 dinara.
• Za četvrto dete ukupan iznos iznosi 3.180.000 dinara, uz isplatu u 120 mesečnih rata po 26.500 dinara.

Ove iznose treba proveriti prema važećim propisima u trenutku podnošenja zahteva, kao i prema uslovima za ostvarivanje prava. Roditeljski dodatak nije isto što i naknada zarade tokom porodiljskog odsustva i predstavlja zasebno pravo. Pored državne pomoći, pojedini gradovi i opštine imaju dodatne mere podrške roditeljima, pa vredi proveriti i lokalne programe.

Najčešće zablude o trudničkom bolovanju i porodiljskom

„Svako bolovanje tokom trudnoće plaća se 100 odsto.“

Ne. Poseban režim od 100 odsto važi za privremenu sprečenost za rad zbog bolesti ili komplikacija povezanih sa održavanjem trudnoće. Kod drugih osnova bolovanja mogu važiti drugačija pravila.

„Na trudničkom bolovanju dobijam istu sumu kao poslednju platu.“

Ne nužno. Naknada se obračunava prema zakonskoj osnovici, koja se za zaposlene računa na osnovu prethodnih 12 meseci.

„Porodiljsko se računa samo prema poslednjoj plati.“

Ne. Za zaposlene se u obračunu uzimaju odgovarajuće osnovice za poslednjih 18 meseci, prema pravilima koja uređuju ovu naknadu.

„Posle 30 dana trudničkog bolovanja naknada automatski pada na 65 odsto.“

Ne. Kada je reč o bolovanju zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, naknada iznosi 100 odsto utvrđene osnovice, iako se nakon prvih 30 dana menja način finansiranja.

„Državni roditeljski dodatak isto je što i porodiljska naknada.“

Ne. Naknada zarade tokom odsustva i roditeljski dodatak dva su različita prava, sa različitim uslovima, obračunom i načinom isplate.

Šta trudnica treba da proveri pre odlaska na porodiljsko?

Kako bi izbegla neprijatna iznenađenja, buduća mama trebalo bi da proveri:

• Da li je trudničko bolovanje otvoreno po odgovarajućem zdravstvenom osnovu.
• Koje zarade i osnovice ulaze u obračun naknade.
• Da li su svi relevantni podaci o zaradama i doprinosima evidentirani.
• Kada treba da počne porodiljsko odsustvo.
• Koja dokumentacija je potrebna za ostvarivanje naknade.
• Da li ima pravo na roditeljski dodatak i eventualnu lokalnu finansijsku pomoć.

Prava trudnica i porodilja postoje kako bi žena mogla da se posveti svom zdravlju i bebi bez nepotrebnog straha za posao i prihode. Ipak, za tačan iznos naknade uvek treba uzeti u obzir konkretan radni status, obračunski period i važeće propise. Zvanične informacije o trudničkom bolovanju i porodiljskom odsustvu dostupne su na portalima eUprava i Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje.